O que é clima organizacional?
O clima organizacional se refere aos sentimentos, às percepções e opinião dos colaboradores da empresa em relação ao ambiente de trabalho e as funções exercidas. Assim, ele é um indicador bastante importante sobre a gestão de pessoas. Na prática, ele reflete a experiência do colaborador, tendo impactos diretos no seu desempenho e motivação. Desse modo, é possível perceber a importância da cultura organizacional e do desenvolvimento de estratégias que ajudem a criar um clima positivo.Quais são os benefícios de um bom clima organizacional?
Após entender o conceito de clima organizacional, é hora de entender quais são as vantagens que ele proporciona. Veja as principais:- motivação dos colaboradores: em um ambiente agradável, a equipe fica mais motivada para o trabalho, otimizando a performance;
- engajamento do time: com um bom clima, a equipe pode trabalhar com maior propósito, engajando em relação ao cumprimento das diferentes metas da empresa;
- redução do absenteísmo no trabalho: se a equipe tem motivação e engajamento, os colaboradores tendem a faltar menos e a cumprir suas funções com maior diligência;
- aumento da produtividade: como consequência dos benefícios anteriores, a equipe tende a entregar mais e com maior qualidade, otimizando os índices de produtividade
- redução da rotatividade na empresa: se o clima é atrativo, a tendência é que o trabalho funcione de forma alinhada, reduzindo a necessidade de demissões para busca de outros colaboradores;
- retenção de talentos: do mesmo modo, há menores chances de que bons colaboradores decidam encerrar o contrato para aceitar outras oportunidades no mercado de trabalho;
- consolidação da marca no mercado: tudo isso ajuda a construir uma imagem mais positiva da empresa, que refletirá em seu posicionamento perante a concorrência.
Como construir um bom clima organizacional na empresa?
O clima organizacional positivo faz parte das práticas que ajudam a construir mais benefícios para os colaboradores, entregando o chamado salário emocional. Para ajudar, veja as principais dicas!Promoção de um ambiente saudável
A primeira dica é cuidar do bem-estar no trabalho, com espaços adequados, lideranças positivas e boas práticas de gestão de pessoas. É preciso ter atenção, por exemplo, para que as cobranças feitas em relação à equipe não sejam excessivas e garantir que todos tenham acesso a ferramentas adequadas para o trabalho. Capacitar os líderes e as práticas adotadas também ajuda a evitar problemas de saúde física ou mental, como a Síndrome de Burnout. Portanto, avalie o ambiente e busque pontos de melhoria. Algumas dicas que podem ajudar, são:- incentive a integração de novos colaboradores;
- invista na diversidade organizacional;
- mantenha uma rotina flexível;
- adote programas de incentivo ao colaborador;
- invista no conforto e qualidade dos espaços físicos;
- realize confraternizações temáticas.
