Quais aspectos influenciam na satisfação dos funcionários?
Existem alguns aspectos que determinam os índices de satisfação no ambiente de trabalho, como:- relacionamento com os líderes;
- rotina profissional;
- benefícios corporativos;
- remuneração.
Qual o impacto da satisfação dos funcionários na rotina de uma empresa?
Garantir que os colaboradores estejam satisfeitos aumentará a motivação e engajamento, beneficiando a empresa em muitos fatores, como:Aumento da produtividade
A satisfação dos funcionários é uma grande influência para a produtividade. Quanto mais satisfeitos os colaboradores estiverem, melhor serão os resultados da empresa.Retenção de talentos
Com os índices de satisfação elevados, evita-se que os funcionários busquem outros lugares para trabalhar. Essa retenção provoca uma redução nos gastos com demissões e treinamentos.Autorrealização
Todo profissional busca se sentir realizado no ambiente corporativo. Quando a empresa se esforça para promover seu conforto, estimula sua valorização e desejo por continuar se aperfeiçoando para melhorar os resultados entregues.Redução do absenteísmo
Quando os funcionários não estão felizes, a tendência é que não se sintam motivados para trabalhar. Assim, ausentar-se, com ou sem justificativas, pode se tornar recorrente. Isso pode ser evitado ao melhorar a satisfação.Promoção do sentimento de pertencimento
Pertencer a um grupo ou comunidade melhora a cooperação entre as pessoas. Da mesma forma, ao se identificar com os valores da empresa e se sentir valorizado por seus colegas, os colaboradores trabalham mais compromissados.Como promover a satisfação dos seus colaboradores?
Ofereça um local físico confortável
Ao ter uma rotina exaustiva, piorada por um ambiente físico desagradável, a insatisfação é garantida. Portanto, invista em um bom local para o seu time trabalhar, com mesas e cadeiras confortáveis, além de iluminação e circulação de ar suficientes. Outras dicas são:- crie um ambiente de descanso;
- disponibilize água, café e snacks;
- ofereça bons equipamentos, material de escritório e qualquer outro objeto necessário.
Proporcionar um ambiente confiável
Criar um ambiente confiável entre colaboradores e empregadores ajuda no aumento da satisfação dos funcionários. Para isso, você pode:- ter conversas transparentes;
- valorizar a diversidade e inclusão;
- permitir que os profissionais expressem suas ideias sem receios.
Adotar a gratificação de funcionários
Promover a valorização corporativa é indispensável. Oferecendo uma gratificação aos colaboradores, você transforma a relação entre trabalhador e empregador, uma vez que, com recompensas, a satisfação dos funcionários aumenta. Os Gift Cards, por exemplo, são uma forma da empresa demonstrar gratidão pelo esforço das equipes ou incentivar o bom trabalho. Outras opções incluem:- bonificações em dinheiro;
- viagens;
- folgas;
- confraternizações.