Como impulsionar seu programa de premiação de funcionário do mês?

A premiação de funcionário do mês é uma das formas mais conhecidas de recompensar o colaborador pelo desempenho mensal na empresa. Cada organização estabelece quais são os critérios para receber essa recompensa e qual é a melhor forma de premiar, por meio de brindes, Gift Cards, incentivos ou certificados. Quer saber mais sobre a premiação de funcionário do mês? Neste artigo, te contamos a importância de ter um programa de premiação bem estruturados e alguns passos para impulsionar essa forma de incentivo de colaboradores no seu negócio. Acompanhe!

Importância da premiação de funcionário do mês

O programa de premiação de funcionário do mês funciona como um incentivo aos colaboradores, colaborando para motivá-los, engajá-los e aumentar a produtividade na empresa. Mas esses são apenas alguns benefícios básicos dessa estratégia. Com uma estratégia de premiação de funcionário do mês bem estruturada, a empresa consegue reforçar os valores da organização. Isso porque nos critérios de reconhecimento é possível determinar quais comportamentos e resultados serão reconhecidos para premiação, e a empresa pode incluir as expectativas em relação aos funcionários. Tendo essas expectativas claras e a recompensa como forma de demonstrar sua importância, os colaboradores conseguem se adequarem aos valores da empresa com mais facilidade. Ao fazerem algo certo e serem recompensados por isso, a tendência é que se esforcem para repetir e melhorar ainda mais os comportamentos que levaram ao seu reconhecimento pela empresa. Por isso, as premiações devem fazer parte da cultura da empresa, sendo uma forma de atrair e reter talentos, bem como criar um ambiente leve e saudável para todos.

Passos para impulsionar o programa de premiação e engajar os colaboradores

Agora que você já sabe a importância de um programa de premiação de funcionário do mês e seus benefícios, chegou a hora de saber como impulsionar essa estratégia para engajar os colaboradores. Confira!

Defina os objetivos do programa de premiação

O primeiro passo é definir os objetivos do programa. Para isso, é preciso entender o que sua empresa precisa e o que ela deseja alcançar com essa estratégia. Uma dica é definir os objetivos do programa conforme a missão da empresa. Assim, se seu negócio tem a missão de valorizar o trabalho em equipe, foque na criação de recompensas que tenham relação com habilidades colaborativas. Agora, se o foco é a inovação, premie aqueles com ideias criativas e proatividade para fazer as tarefas de uma nova maneira.

Elabore o plano

Nessa etapa, é preciso pensar em como será o processo de trabalho para acompanhar os funcionários segundo os objetivos definidos, bem como a equipe que será responsável pela premiação. Aqui, vale pensar se o processo será feito manualmente ou automatizada por aplicativos especializados.

Defina os critérios de reconhecimento

Essa é a parte mais importante do programa de funcionário do mês. Sem os critérios de reconhecimento, não há premiação. Por isso, deixe bem claro para os colaboradores quais são as diretrizes e comportamentos esperados do futuro premiado. Algumas diretrizes que você pode considerar são:

trabalho em equipe;
desempenho individual;
criatividade e inovação;
ótimo serviço ao cliente;
alcance de metas, entre outros.

Também, defina as regras da premiação, como proibição ou permissão de uma pessoa ser premiada mais de uma vez, o tempo de avaliação e a data da premiação.

Escolha as recompensas

Os gestores têm inúmeras possibilidades de recompensas para a premiação de funcionário do mês. Para não errar, lembre-se que cada colaborador é único, sendo necessário pensar em recompensas que agrade os gostos de cada um. Aqui, vale realizar uma pesquisa com os colaboradores da sua empresa. Uma possibilidade são os Gift Cards, cartões pré-pagos que permitem que o premiado escolha seu presente dentre as opções disponíveis em determinada loja, por exemplo. Existem outras opções, como o Giftty Card da Giftty, que possibilita o uso da premiação em qualquer loja parceira, incluindo as maiores marcas do mundo e categorias variadas, como entretenimento, alimentação e vestuário.

Tenha um processo transparente

Como falamos, todo o processo deve ser transparente, deixando claro para os colaboradores quais são as regras, diretrizes e forma que a votação será conduzida. Em relação à votação, há várias maneiras de serem conduzidas, como delegando a função de escolha aos gerentes, permitindo que os funcionários se candidatem ou votação por todos da equipe em uma pesquisa. O essencial é que isso esteja claro e seja totalmente transparente, para que nenhum colaborador se sinta injustiçado.

Meça o impacto do programa por meio de métricas

Por fim, é preciso saber se o programa de premiação de funcionário do mês trouxe os resultados esperados. Isso por ser medido a partir da satisfação dos colaboradores com a premiação e o impacto nas principais métricas de negócio. Que trazem os resultados que a empresa está atingindo — considerando que quanto mais engajados e motivados, os colaboradores são mais produtivos. Na dúvida sobre a recompensa ideal? Na Giftty, você encontra o maior portfólio de Gift Cards para impulsionar sua premiação de funcionário do mês. Confira!