Qual a relação entre cultura organizacional e liderança?
As lideranças da empresa têm um papel importante na cultura organizacional. Como ela é criada a partir de comportamentos, hábitos e valores do negócio, a atuação dos líderes influenciam na criação, no desenvolvimento e na aplicação dessa estratégia. Eles devem ser exemplos de atuação para os colaboradores, demonstrando as ações esperadas e refletindo a missão e o propósito da empresa. Por causa disso, uma cultura organizacional forte exige que os líderes estejam alinhados com ela. Uma das principais maneiras de fazer isso é por meio das capacitações. Sem dúvidas, elas devem envolver toda a equipe, mas os líderes precisam de treinamentos específicos, que também ajudem a desenvolver as habilidades de liderança relacionando-as com a cultura da empresa.Qual a importância para a empresa?
A cultura organizacional consegue proporcionar uma série de vantagens para o negócio, que influenciam na produtividade, nos resultados, nos custos e na imagem da empresa. Isso porque ela influencia na satisfação dos colaboradores. Logo, quando ela é bem desenvolvida consegue trazer vantagens como:- maior engajamento e motivação da equipe;
- melhoria do fit cultural nos processos seletivos;
- atração e retenção de talentos na empresa;
- aumento da produtividade e da qualidade das entregas;
- melhoria dos resultados e da lucratividade;
- criação de uma marca forte no mercado.
