Dê um significado para a empresa e as atividades
Para começar, reflita sobre o significado do seu negócio. Muitas empresas trabalham sem ter valores definidos e uma cultura organizacional. Contudo, para conseguir engajamento, é preciso que os colaboradores se sintam parte do negócio e, para tanto, o alinhamento da equipe com essas questões é fundamental. O objetivo é mostrar que trabalhar na empresa tem diferenciais que não se limitam à parte financeira. Portanto, desenvolva ou revise a cultura da empresa e os valores propostos para que eles deixem claro o que significa empreender para a sua organização e qual o papel dos trabalhadores nisso.Seja um líder inspirador para a equipe
Um líder consegue impactar o trabalho prestado pela equipe de várias maneiras, tanto positivamente quanto negativamente. Para ter colaboradores engajados, é preciso fazer com que eles se inspirem, então se deve desenvolver uma boa liderança. Isso significa trabalhar com exemplos, para que os funcionários se inspirem na atuação do líder em seu dia a dia. Também exige preparação do profissional responsável, para conseguir:- manter um diálogo próximo;
- entender as necessidades do funcionário;
- como está a experiência no local de trabalho;
- identificar pontos de melhoria.