O que significa liderança transformacional?
A liderança transformacional tem foco na inovação, com líderes que buscam incentivar, motivar e inspirar a equipe para que eles evoluam, beneficiando os profissionais e a empresa. Nesse caso, a microgestão é deixada de lado para dar espaço à autonomia dos colaboradores. Como consequência, ela tende a estimular o desempenho dos colaboradores, ajudando a buscar resultados mais positivos para o negócio.Qual a diferença em relação à liderança transacional?
Ao tratar de liderança transformacional, é comum que surjam dúvidas em relação ao que muda em relação ao modelo transacional, que é considerado mais tradicional. Na prática, ele tem um foco maior nos processos de controle, com maior supervisão e monitoramento de desempenho. Aqui, o líder fica mais próximo ao papel de chefe, com metas definidas e regras mais rígidas sendo aplicadas. Também é comum que o ambiente tenha maior pressão na busca por resultados, seguindo os mesmos padrões e métodos. Com isso, a tendência é que as lideranças passem a ser mais transformacionais, colaborando com a construção de uma cultura organizacional voltada ao desenvolvimento da equipe e a retenção de talentos.Quais as principais competências de um líder transformacional?
Para conseguir aplicar o modelo de liderança transformacional na empresa, é importante que os líderes apresentem algumas características específicas. Na prática, é importante que o profissional:- incentive e motive a equipe;
- auxilie no desenvolvimento dos colaboradores;
- atue como um exemplo, encorajando boas práticas;
- preocupe-se com as necessidades e sentimentos do time;
- promova um ambiente positivo para o trabalho;
- valorize a comunicação e a cooperação entre a equipe;
- disponibilize-se para orientar e auxiliar os funcionários;
- saiba dar autonomia para que os colaboradores tomem decisões e realizem suas tarefas.
Quais os benefícios desse modelo de liderança?
Após conhecer o conceito e as características de um líder transformacional, é hora de entender por que esse modelo pode ser vantajoso para a empresa. Confira os benefícios que ele proporciona:- melhora a produtividade e o desempenho dos colaboradores;
- ajuda a aumentar o comprometimento da equipe;
- constrói um ambiente de trabalho mais agradável;
- mantém o time mais motivado;
- ajuda no desenvolvimento de novos líderes;
- promove maior capacidade de adaptação e mudanças na empresa.
Como aplicar essa estratégia na empresa?
