Como calcular o absenteísmo no trabalho?
Muitas vezes, a empresa percebe que existe o absenteísmo no trabalho, mas não consegue identificar uma taxa para interpretar se o indicador está elevado ou não. Para isso, existe uma fórmula. Veja o passo a passo para o cálculo:- multiplique o número de colaboradores pelo número de horas trabalhadas;
- some os dias de atraso e saídas antecipadas, mesmo justificadas (em horas);
- divida o total das horas não trabalhadas, pelo total de horas que deveriam ser trabalhadas;
- multiplique o resultado por 100 para encontrar o percentual.
Quais são as principais causas do absenteísmo?
Para saber como resolver, é preciso identificar as causas, que podem ser justificadas legalmente ou não. Para facilitar, preparamos uma lista com as mais comuns, confira:- problemas de saúde: doenças e lesões são causas comuns de afastamento. Isso pode ter relação com fatores externos ou falta de medidas de segurança do trabalho. Nesse caso, a causa não é voluntária, mesmo que possa ter origem na empresa;
- problemas pessoais: existem situações particulares que levam às faltas, como necessidade de resolver questões que só podem ser solucionadas durante o período de trabalho;
- volume de trabalho: a falta de atividades pode fazer com que o empregado opte por deixar de comparecer à empresa em determinados dias por acreditar que isso não será relevante;
- clima organizacional: um clima ruim pode incentivar faltas, já que questões de saúde ou pessoais que não seriam suficientes para justificar a ausência em situações comuns, passam a ser a causa do problema;
- falta de motivação: se o colaborador não se sente motivado no trabalho, diversos fatores externos passam a servir de justificativa para deixar de comparecer. Desse modo, ele deixa de se esforçar para manter presença em todos os dias.
