Valores fortes
Os valores fazem parte da cultura da empresa e são valorizados pelos colaboradores. Por isso, é importante entender quais são os valores fundamentais estabelecidos e analisar se eles, de fato, são relevantes e aplicados no negócio. Tenha em mente que os valores devem ser sólidos e justos para ajudarem a construir uma cultura mais forte, engajando os colaboradores e líderes.Compromisso com o bem-estar mental
A saúde mental é cada vez mais discutida no ambiente de trabalho, principalmente devido aos impactos que o ambiente empresarial gera. Nesse sentido, a cultura precisa ter foco no:- bem-estar;
- flexibilidade;
- empatia;
- compreensão;
- adequação das rotinas.
Plano de carreira
Mais uma dica para a cultura da empresa é ter um plano de carreira estabelecido, mostrando quais são as oportunidades de crescimento para o colaborador e os requisitos necessários para a conquista. Isso ajuda a incentivá-los a se desenvolver e a criar um relacionamento de longo prazo com a empresa.Espaço seguro
O local de trabalho é realmente seguro? Aqui, é preciso focar em duas questões. A primeira é a segurança física, com medidas de proteção contra acidentes de trabalho e outras ocorrências. A segunda tem relação com o relacionamento. A equipe precisa sentir confiança para conversar com os líderes e com outros colaboradores para dar e receber feedbacks, esclarecer dúvidas ou, até mesmo, pedir suporte.Lideranças que se importam
Ligada à dica anterior, é preciso ter lideranças que se importam. Os líderes precisam ser empáticos e trabalhar para auxiliar no desenvolvimento da equipe, valorizando o trabalho de cada um. Esse estilo de liderança é essencial para as empresas que buscam uma cultura mais forte e motivadora.Senso de comunidade
Também é comum que os colaboradores busquem o senso de comunidade no local de trabalho. A ideia é adotar práticas que ajudem na integração da equipe e evitar ambientes altamente competitivos entre colegas. Isso permite ter um ambiente mais positivo e saudável, ajudando na construção da confiança.Incentivo de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
Outro ponto comum avaliado pelos profissionais na cultura da empresa é o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso envolve, por exemplo, adotar uma jornada de trabalho adequada, evitar horas extras em excesso, promover o trabalho remoto ou híbrido, se possível, entre outras questões.Reconhecimento
Por fim, é fundamental reconhecer o papel e as conquistas dos colaboradores no negócio. É possível aproveitar datas comemorativas, o cumprimento de metas (pessoais ou na empresa), esforços específicos observados e outras questões para colocar isso em prática. Ainda, vale investir em recompensas — monetárias ou não. Um dia de folga remunerada, por exemplo, promove mais saúde e bem-estar. Já brindes como os Gift Cards também garantem um valor monetário, o que pode ajudar o colaborador a realizar outros planos. Como você viu, a cultura da empresa é valorizada pelos profissionais, então é importante saber o que eles esperam. Aplicando essas práticas, será possível proporcionar um ambiente mais motivador para toda a equipe. Gostou do conteúdo? Para conferir mais dicas, siga as redes sociais da Giftty: Instagram, Facebook e Linkedin!
