O que é motivação organizacional?
A motivação organizacional vem de processos e estímulos de uma empresa que visam a melhora da produtividade e engajamento por meio do aumento da satisfação dos profissionais. Com o desempenho otimizado, as equipes se tornam mais proativas e focadas em atingir suas metas e melhorar os resultados da companhia. Existem muitas teorias sobre a motivação humana, como a chamada “Necessidades de Maslow”, um estudo que separa as vontades das pessoas em uma escala de cinco níveis. São eles:- fisiológicos;
- de segurança;
- sociais;
- de estima;
- de autorrealização.
Quais são os principais fatores motivacionais nas organizações?
Ambiente de trabalho saudável
É essencial ter um ambiente de trabalho em que os funcionários se sintam confortáveis e acolhidos. Isso pode ser conquistado com:- boa comunicação;
- relações saudáveis entre liderança e equipe;
- espaços físicos adequados.
Desenvolvimento pessoal e profissional
Colaboradores que recebem a oportunidade de se desenvolverem pessoal e profissionalmente, com o auxílio de planos de carreira, por exemplo, são mais motivados no trabalho.Reforço de cultura organizacional positiva
Manter uma cultura positiva na sua empresa é indispensável para a motivação organizacional. Promover uma identificação com a missão e os valores corporativos implementados, contribui para o aumento da confiança entre empresa e colaborador.Remuneração e benefícios adequados
Garantir que seus funcionários estejam satisfeitos com o salário, além dos benefícios e prêmios, é fundamental para elevar os índices de satisfação com o trabalho. Remunerações baixas e não condizentes com o cargo afetam a motivação organizacional.Como estimular a motivação organizacional?
Invista em treinamentos comportamentais
Oferecer aos funcionários treinamentos, cursos e workshops para desenvolverem e aprimorarem suas habilidades profissionais favorece a melhora no desempenho. No entanto, a empresa também deve contribuir para o aprimoramento das soft skills, ou seja, competências não técnicas que visam o comportamento social e interpessoal.Estabeleça metas encorajadoras e desafios construtivos
Ao estabelecer metas e objetivos a serem atingidos, sua empresa estimula os funcionários a participarem de competições saudáveis, além de incentivar a autonomia e gestão de tempo para a realização dos desafios.Estimule o respeito e a colaboração
Trabalhar em um ambiente que desencoraja a ser quem você é impacta negativamente em todos os aspectos do trabalho. Portanto, estimular o respeito das diferenças e a colaboração entre profissionais é o primeiro passo para boas interações que aumentam a motivação organizacional.Adote a estratégia de gratificação
Implementar uma cultura de prêmios e benefícios proporciona não só uma melhora na satisfação, mas também no compromisso com a entrega de resultados. Uma excelente maneira de aplicar a estratégia é adotando os Cartões Presente como recompensa. Com esse benefício, você proporciona liberdade de escolha ao colaborador, garantindo flexibilidade em diferentes categorias, como compras em varejo e gastos em viagem.Quais são os benefícios da motivação organizacional?
Garantir uma boa motivação organizacional promove benefícios, como:- profissionais engajados;
- redução da rotatividade;
- aumento dos lucros;
- melhora no trabalho em equipe;
- entregas no prazo;
- ganho da reputação de um bom lugar para trabalhar.
