Premiação no trabalho: a importância de estimular seus colaboradores

É normal que os profissionais gostem de receber reconhecimento pelo bom desempenho. Isso é positivo, uma vez que a premiação de funcionários incentiva os colaboradores a se empenharem mais nas atividades, favorecendo o clima organizacional. Em 2018, o Instituto Locomotiva realizou uma pesquisa em que 45% dos trabalhadores entrevistados, com carteira assinada, trabalham mais satisfeitos por receberem recompensas pelo desempenho, em comparação aos que não usufruem do benefício. Apesar de não ser o único aspecto que contribui para a performance dos times, a recompensa é um ponto crucial para alcançar metas e objetivos. Neste conteúdo, você entenderá como a premiação no trabalho pode ser uma boa alternativa para melhorar os resultados do seu negócio. Continue a leitura!

Os benefícios da premiação no trabalho

Implementar a premiação no trabalho e a valorização dos profissionais na sua empresa garante benefícios que aumentam a performance das equipes. Veja quais são:

Aumento da autoconfiança e bem-estar do colaborador

Quando o trabalho e o esforço dos funcionários é reconhecido por meio de bons feedbacks e premiações, seu bem-estar na empresa e sua confiança no trabalho desenvolvido aumentam.

Ampliação no grau de envolvimento e engajamento

A valorização das pessoas no ambiente corporativo é essencial para aumentar a participação nas atividades diárias e nos projetos periódicos, desde o envolvimento com pautas sobre a cultura da empresa até o engajamento na análise de resultados.

Aumento da motivação e rendimento

A premiação no trabalho também ajuda a manter os colaboradores focados no trabalho e com alta motivação para trabalhar, favorecendo o rendimento.

Melhora na lucratividade da empresa

Com a melhora do desempenho e aumento do compromisso dos profissionais, a tendência é ter um retorno ainda mais lucrativo para a empresa.

Redução dos custos com turnover

Mantendo a taxa de satisfação das equipes com índices elevados a partir de premiações no trabalho, o turnover diminui. Dessa forma, não há necessidade de novas contratações, reduzindo os custos com demissões e treinamentos de novos colaboradores.

5 maneiras de realizar a premiação no trabalho

Conheça cinco formas práticas de realizar a premiação no trabalho e estimular boas entregas:

1. Bônus salarial e comissões

Um dos tipos de recompensa mais simples de efetivar são os bônus salariais e as comissões. Consistem em um valor adicional na folha de pagamento dos colaboradores, a partir de metas batidas. Dessa forma, os profissionais terão liberdade para decidir o que fazer com o dinheiro.

2. Day-off

O day-off, conhecido como uma folga extra, é outra alternativa para premiar seus funcionários. As vantagens são que não gera custos para a empresa e promove um descanso revigorante aos colaboradores, cuidando do bem-estar físico e mental. Essas folgas podem ser concedidas por:

feriados facultativos;
metas batidas;
aniversários.

3. Viagens e confraternizações

Viagens e confraternizações como premiação no trabalho chamam a atenção das equipes, pois são momentos que englobam descanso e lazer. Além da diversão entre colegas e o estímulo ao sair da rotina, melhora o clima organizacional da empresa, afirmando uma cultura de companheirismo.

4. Programa de Funcionário do Mês

O programa é uma estratégia para reconhecer e valorizar o funcionário que se destacou no mês. Os critérios são definidos pela empresa e podem ser:

produtividade;
bom trabalho em equipe;
comportamento alinhado aos valores do negócio;
metas batidas.

O prêmio para colaboradores ao se tornarem o funcionário do mês pode variar e, inclusive, adotar uma recompensa listada neste conteúdo, como o bônus salarial. No entanto, outras formas mais simples também podem ser aplicadas, como um presente físico, ingressos para o cinema ou um vale jantar com acompanhante.

5. Gift Cards

Os Gift Cards são uma ótima forma de premiação no trabalho, além de serem fáceis de organizar e distribuir. A empresa determinará o valor disponibilizado no cartão pré-pago e poderá escolher a loja ou finalidade em conjunto com o time que ganhará o benefício. Algumas categorias disponíveis são:

educação;
entretenimento;
pet shop;
alimentação;
tecnologia;
moda.

Essa é uma forma prática e flexível, que se adapta às necessidades e objetivos da sua empresa. A versão digital também permite maior sustentabilidade, contribuindo para o desenvolvimento do ESG. Portanto, uma das melhores maneiras de promover a premiação no trabalho é por meio de de Gift Cards. A Giftty é uma grande aliada nessa estratégia e pode favorecer a implementação da recompensa de forma segura. Gostou da leitura e quer saber mais sobre o assunto? Acesse o portfólio da Giftty e escolha a opção que melhor atende aos seus objetivos de premiação no trabalho! Créditos da imagem: Freepik