5 sinais de que os funcionários estão desmotivados
Nem sempre a empresa consegue identificar que há funcionários desmotivados ou, mesmo enxergando os sinais, não compreende que essa é a causa do problema. Por isso, listamos 5 fatores que indicam a falta de motivação na equipe, veja só!1. Baixa produtividade
Um dos principais sinais da desmotivação é a queda na produtividade. Quando o funcionário não está engajado, não se sente incentivado para o trabalho, é comum que ele passe a apresentar resultados inferiores. Inclusive, isso pode acontecer sem que ele tenha controle, já que os problemas que o deixam desmotivado atrapalham sua concentração. Ainda, a baixa motivação torna as atividades mais penosas e difíceis, exigindo mais tempo para que elas sejam concluídas. Assim, é fundamental acompanhar os indicadores de produtividade para identificar possíveis problemas.2. Conflitos internos constantes
Se a empresa passa por conflitos internos constantes, como discussões e reclamações, isso pode ser tanto a causa, quanto a consequência de existir funcionários desmotivados dentro da empresa. Em alguns casos, aqueles que não estão envolvidos nessas ações, também sofrem os impactos. Conviver com um ambiente hostil, presenciando provocações, mau comportamento e outras práticas inadequadas, tiram parte da empolgação com o trabalho.3. Queda na qualidade das entregas
Outro sinal de que um funcionário está desmotivado é a queda na qualidade do trabalho. Se ele não está satisfeito com o ambiente, o trabalho se torna uma obrigação ainda maior, no sentido de ter que fazer algo que não gostaria. Nesse caso, a tendência é empregar o mínimo de esforço e se limitar a cumprir o que foi solicitado ou faz parte de suas obrigações como empregado. Assim, ao longo do tempo é possível perceber que o serviço não tem a mesma qualidade, apresenta erros, defeitos e outros problemas.4. Atrasos e faltas frequentes
Se um colaborador começa a atrasar e faltar com frequência, sem justificativa, provavelmente ele não está motivado com a empresa. Isso reflete uma falta de compromisso e de preocupação com o seu papel no negócio, demonstrando a falta de engajamento. Basta pensar o seguinte: se você está animado com as suas funções e o ambiente, provavelmente fará mais esforços para comparecer no horário, não faltar e ter um bom desempenho. Quando o colaborador não tem essa preocupação, a desmotivação costuma ser a principal causa.5. Indiferença em relação ao trabalho
A indiferença no trabalho é um grande sinal de desmotivação. Normalmente, se manifesta pela apatia, falta de interesse e de preocupação do trabalhador diante das diferentes ações da empresa. Por exemplo, ao receber um feedback negativo, o colaborador provavelmente não tentaria melhorar. Também é comum haver menos participação em conversas, confraternizações e outras práticas da empresa.Como aumentar a motivação dos colaboradores
