Quais as diferenças entre recompensas financeiras e não financeiras?
Na recompensa financeira, a ideia é recompensar o trabalhador com dinheiro, como um bônus salarial, comissões, participação nos lucros, entre outros. Em geral, é comum pensar nessas alternativas para trazer reconhecimento. Já a recompensa não financeira se refere a outros benefícios, que não tem apenas o valor monetário. Aqui, ela pode envolver questões relacionadas à experiência e bem-estar: um dia de folga remunerada, o reconhecimento pelas conquistas, etc.Como elas impactam a equipe?
As recompensas ajudam a motivar a equipe para realizar conquistas que promovam o reconhecimento pela empresa e possam resultar em premiações. Afinal, eles percebem que são mais valorizados e que os empregadores não se limitam a cumprir o que é obrigação legal: eles vão além, promovendo maior bem-estar. Como resultado, os colaboradores tendem a ficar mais engajados com a empresa e aumentar a produtividade. Essa postura da empresa ainda ajuda a atrair e reter talentos, colaborando com a criação de relacionamentos mais longos com a equipe.Quando usar cada tipo de recompensa?
Para aproveitar todo o potencial da estratégia, é preciso saber quando adotar cada tipo de recompensa. Em geral, as recompensas monetárias são indicadas para incentivar a realização de tarefas específicas, o cumprimento de metas e outras questões semelhantes. Isso porque ela funcionará como um prêmio pela realização do colaborador. Já as recompensas não monetárias podem ser usadas para aumentar a satisfação profissional do funcionário, ao reconhecer o seu valor. Na prática, elas ajudam a construir uma relação mais sólida, sendo bastante indicadas para uma visão de médio ou longo prazo na empresa.Quais são as principais recompensas não monetárias?
É comum ter dificuldades para pensar em formas de garantir recompensas não monetárias. A seguir, veja algumas possibilidades!Crescimento e desenvolvimento profissional
A empresa pode oferecer mais oportunidades para o colaborador crescer, por meio de novos cargos e promoções (que também envolvem um ganho financeiro). Ainda, a oferta de cursos e outras experiências profissionais para o desenvolvimento funcionam como recompensas não monetárias.Benefícios sociais
Aqui, o foco é a vida social do colaborador: dias de folga remunerada, incentivo ao descanso e cuidados pessoais, entre outras medidas semelhantes. Ou seja, a empresa precisa promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.Envolvimento comunitário
Nesse caso, a empresa busca oportunidades para que a equipe trabalhe em projetos sociais e atue com voluntariado. Essa é uma experiência que enriquece a vida pessoal, além de beneficiar o desenvolvimento profissional e o currículo.Incentivos ao cuidado com a saúde
Incentivar o cuidado do colaborador é importante para que ele tenha maior qualidade de vida. É possível fazer isso por meio de parcerias com médicos, farmácias, clínicas e profissionais em geral relacionados à saúde, que possam ofertar descontos, dar palestras, repassar informações, etc.Apoio psicológico
Seguindo a ideia anterior, também vale a pena ter espaços acolhedores e oferecer suporte psicológico ou terapia à equipe. Isso colabora com a saúde mental e beneficia o desempenho deles na empresa.Trabalho flexível
Adotar o trabalho flexível, tanto em relação ao local quanto à jornada, também é uma recompensa atrativa. Ela promove maior bem-estar e ajuda no equilíbrio da rotina do trabalhador.Reconhecimento
Outra forma de reconhecimento é conceder benefícios e experiências. Isso pode ser feito com Gift Cards. Eles funcionam como um vale-compra, permitindo que o colaborador escolha os itens desejados, promovendo mais personalização. Agora que você já sabe o que são as recompensas financeiras e não financeiras, pode incluí-las nas práticas da empresa. Aqui, uma dica importante é manter o equilíbrio entre os dois tipos, já que ambos são beneficiais e ajudam no engajamento da equipe. Além disso, não se esqueça de ter uma boa maneira para recompensar funcionários com novas experiências — conte com a Giftty! Quer adotar as melhores estratégias de recompensa? Acesse o nosso site e veja como a Giftty pode ajudar!
