Por que é importante alinhar as recompensas com preferências dos funcionários?
A pesquisa “Reward Preferences”, realizada pela Incentive Research Foundation, constatou que os colaboradores preferem recompensas que valorizem o tempo e ofereçam experiências, como:- horário flexível;
- ganhar um almoço ou jantar com a família;
- ter todas as despesas pagas pela empresa em um evento especial;
- Gift Cards para alimentos ou mercadorias ou outras experiências
Como alinhar as recompensas com as preferências dos funcionários?
Como vimos, personalizar as recompensas conforme as preferências dos colaboradores traz inúmeros benefícios. Nesse momento, pode surgir a dúvida de como fazer isso. Para te ajudar, separamos alguns passos. Acompanhe!Pesquisas frequentes
A melhor forma de compreender as preferências dos colaboradores é praticar a escuta atenta. É preciso ouvir o que cada funcionário tem a dizer, quais são suas necessidades e gostos. Assim, é possível traçar um perfil e usá-lo para entregar recompensas satisfatórias. Além disso, é necessário refazer a pesquisa com frequência para compreender se os gostos dos colaboradores mudaram e se as preferências continuam as mesmas.Recolhimento de feedbacks
Na pesquisa, também é possível recolher feedbacks dos colaboradores de modo a entender como está sendo a experiência na empresa, o que poderia melhorar no clima organizacional e quais tipos de recompensas mais agradam a cada um.Entenda a jornada do colaborador
Uma etapa importante para alinhar as recompensas com as preferências dos colaboradores é entender a sua jornada na empresa, desde o recrutamento até o momento atual dele na organização. Isso ajuda a compreender:- rotina de trabalho;
- necessidades e dores do colaborador;
- como a empresa pode colaborar para melhorar essa jornada e engajar o funcionário.
