Afinal, como surgiu e qual o propósito do Dia do Trabalhador?
O Dia do Trabalhador surgiu no final do século XIX, a partir de protestos e manifestações reivindicando melhores condições de trabalho em Chicago, em 1 de maio de 1886. Para se manifestarem e demonstrarem o descontentamento com jornadas exaustivas de trabalho, os trabalhadores realizavam greves, que tiveram uma reação violenta por parte da polícia nos EUA, ocasionando mais revolta e outras ações ao longo da primeira semana de maio. A data 4 de maio 1886, por exemplo, ficou conhecida pela Revolta de Haymarket, uma resposta dos trabalhadores às opressões da polícia. Um homem jogou uma bomba em direção aos policiais, causando a morte de sete pessoas e deixando dezenas de feridos. Foi, a partir desse ato, que surgiu o Dia do Trabalhador. Desde então, ao longo dos anos, maio se tornou um mês de reivindicações trabalhistas, e o 1º de maio começou a ser comemorado na maioria dos países como o Dia do Trabalho, exceto nos Estados Unidos, onde a data é comemorada em setembro. No Brasil, a data foi usada pelos governos para divulgar ações voltadas ao direito dos trabalhadores, por exemplo, em 1º de maio de 1940 foi anunciado a instituição do salário mínimo e, em 1943, a criação da CLT.Qual a importância de comemorar o Dia do Trabalhador?
O Dia do Trabalhador é uma data significativa não só para os trabalhadores, mas para as empresas também. É um momento de reflexão e de demonstrar a importância do capital humano para o andamento e sucesso dos negócios, por meio de ações de endomarketing. Por isso, comemorar essa data na empresa é uma forma de evidenciar as contribuições dos colaboradores ao negócio, criando um sentimento de pertencimento, ajudando a:- melhorar o clima organizacional;
- reduzir o turnover;
- reter talentos;
- aumentar a motivação etc.
Quais ações podem ser feitas pela empresa no Dia do Trabalhador?
Agora que já sabemos a importância de comemorar essa data e um pouco do contexto de como ela surgiu, é preciso pensar em ações que contribuam para reconhecer e recompensar os colaboradores pela sua contribuição à empresa.Personalize as ações
Para aumentar o sentimento de pertencimento, a empresa precisa demonstrar que os colaboradores são mais que números na organização. Por isso, é fundamental personalizar as ações de endomarketing nesse período, usando o nome dos trabalhadores em cada comunicação realizada por e-mail, cartão, entre outros. Com isso, a empresa consegue fortalecer o employer branding e aumentar a satisfação dos colaboradores.Faça uma programação diferenciada
A empresa pode realizar um evento para comemorar o Dia do Trabalhador, com uma programação diferenciada e festiva, que promova a integração das equipes e confraternização. A programação pode incluir palestras e treinamentos, com temas sugeridos pelos colaboradores e, até mesmo, apresentada pelo time interno da empresa. Além disso, o dia poderia ser aberto à visita da família no escritório, com o desenvolvimento de atividades de integração e brincadeiras para as crianças, por exemplo.Dê brinde aos colaboradores
Os brindes são uma forma de fazer com que os colaboradores lembrem da data comemorativa com carinho e se sintam valorizados pela empresa. Por isso, é preciso que eles também sejam personalizados. Para não errar nessa ação tão importante, uma alternativa é o uso de Gift Cards, cartões virtuais com créditos que podem ser usados conforme a pessoa presenteada desejar na loja selecionada pela empresa, aumentando a personalização do brinde. Nesse quesito, você também pode contar com o Vale Giffty, da Giftty, que permite personalizar ainda mais o seu brinde para o Dia do Trabalhador, pois possibilita que o colaborador escolha seu presente entre as lojas parceiras cadastradas no site. Conte com a Giftty para ações de incentivo e ofereça experiências únicas aos seus colaboradores, confira nosso portfólio completo no site!
