O que é liderança de engajamento?
A liderança de engajamento é o termo que se refere ao líder que se envolve de modo ativo nas rotinas da empresa e busca motivar a equipe. Ou seja, ele atua de maneira aprofundada, focado no propósito do negócio. Assim, os colaboradores percebem ele como exemplo. Ao mesmo tempo, ele foca em engajar a equipe, por meio de boas práticas que otimizem o clima da empresa e promovem benefícios ao time. Afinal, essa medida impulsiona o crescimento corporativo e pode garantir maior lucratividade para o negócio.Quais práticas influenciam a liderança de engajamento?
Existem diversas práticas na rotina do líder que influenciam no engajamento que ele gera para a equipe. A seguir, veja os principais pontos de atenção!Monitorar o desempenho da equipe para entender como está o ambiente corporativo
Uma boa liderança precisa monitorar o desempenho da equipe não apenas para compreender os resultados e avaliar o trabalho. É importante utilizar essas informações para entender mais sobre a situação do ambiente corporativo. Isso porque o local de trabalho e o clima influenciam a rotina do trabalhador. Nesse sentido, uma avaliação mais baixa deve ser entendida como um sinal de alerta para verificar se é um problema do trabalhador, um caso isolado ou se pode ser reflexo do próprio ambiente de trabalho. No último caso, é preciso identificar pontos de melhoria e fazer as correções.Manter os colaboradores atualizados sobre processos e novidades do negócio
Um erro comum na liderança é não ter transparência com os colaboradores. Entretanto, quando a empresa mantém a equipe informada sobre os processos e novidades — mesmo aquelas negativas — os funcionários sentem que, de fato, são parte do negócio. Isso pode incentivá-los a trabalharem com uma motivação ainda maior, buscando melhores resultados e ajudando a empresa a superar os cenários mais desafiadores.Reconhecer o bom desempenho dos colaboradores
Uma liderança de engajamento também deve ter como prática reconhecer o bom desempenho dos funcionários. Vale adotar medidas que demonstrem que a empresa nota os resultados obtidos e valoriza essa parceria. Aqui, as premiações costumam ser bastante atrativas: um dia de folga, um bônus salarial ou um presente são medidas que trazem um efeito bastante positivo. Quem recebe se beneficia do prêmio. Já os demais percebem a postura da empresa e tendem a se sentirem motivados para buscar resultados melhores e conquistar o mesmo reconhecimento no futuro.Como as recompensas corporativas podem ajudar?
Ao buscar formas de aprimorar a liderança de engajamento, vale reforçar o papel das recompensas. A ideia delas é ir além do reconhecimento sobre as conquistas dos colaboradores, trazendo também um benefício financeiro ou uma experiência mais positiva. Para garantir premiações realmente atrativas, você pode contar com os Gift Cards. Eles proporcionam um valor específico que o colaborador poderá usar emestabelecimentos, e-commerces, ou apps, a depender da marca. Logo, a alternativa traz mais personalização e garante que o brinde será realmente útil. Com a Giftty, você tem acesso às melhores soluções de Gift Cards corporativos para implementar uma estratégia eficaz na sua empresa. Conseguiu entender o papel da liderança de engajamento na motivação da equipe? Ao adotar esse modelo na empresa, com líderes focados no clima organizacional e em boas práticas com os colaboradores, é possível conquistar melhores resultados. Quer adotar melhores práticas de engajamento para a sua equipe? Então confira a página de portfólio da Giftty e inclua os Gift Cards na sua estratégia!
