Atualmente, as empresas estão mais conscientes da importância de atrair, reter e desenvolver talentos e um bom clima organizacional. À medida que as expectativas dos funcionários mudam, a construção de um employer branding sólido tornou-se uma estratégia crítica para o sucesso de qualquer organização. Entenda, neste artigo, o que é o employer branding, quais são os benefícios e como aplicar a estratégia na sua empresa. Acompanhe!O que é e para que serve o employer branding?
Employer branding, ou marca empregadora, é um conjunto de técnicas e práticas que visam atrair, reter e engajar talentos para uma empresa. O objetivo é criar uma percepção positiva sobre a empresa, de modo que ela seja vista como um bom lugar para se trabalhar.Como funciona o employer branding?
O employer branding funciona por meio da criação de uma percepção positiva sobre a empresa a partir de uma variedade de estratégias, desde a identidade de marca, comunicação online até a satisfação dos colaboradores.Quais são os objetivos do employer branding?
Os principais objetivos do employer branding são:- atrair e reter talentos;
- melhorar a imagem da empresa;
- aumentar a produtividade e engajamento dos colaboradores;
- redução da rotatividade e custos.
Quais são os principais benefícios de apostar nessa estratégia?
Aumento das candidaturas
Uma employer branding forte cria uma imagem positiva da empresa como um ótimo lugar para trabalhar. Isso torna a empresa mais atrativa para candidatos que desejam fazer parte de uma organização respeitável e que valoriza seus funcionários.Economia com o processo de recrutamento
Quando a empresa atrai candidatos mais alinhados com sua cultura e valores por meio do employer branding, a probabilidade de encontrar o candidato certo aumenta. Isso reduz os custos associados ao recrutamento, como tempo gasto em processos de seleção e treinamento de novos funcionários.Mais produtividade
Funcionários que se sentem valorizados e engajados tendem a ser mais produtivos, pois estão mais motivados para realizar seus trabalhos com excelência.Crescimento na quantidade de indicações
Com aumento da satisfação e engajamento dos colaboradores, eles são mais propensos a recomendar a empresa a amigos, familiares e colegas. Isso pode resultar em um aumento no número de indicações, o que pode levar a um crescimento de candidatos qualificados sem custos adicionais de recrutamento.Divulgação da marca e marketing positivo
O marketing positivo pode ajudar a comunicar e fortalecer a cultura organizacional da empresa. Quando os valores e a missão da empresa são evidentes em suas campanhas de marketing, isso pode atrair candidatos que compartilham esses valores e estão alinhados com a cultura da empresa.Como aplicar o employer branding na sua empresa?
Compreensão da cultura da empresa
Primeiro, entenda a cultura e os valores da sua empresa. Isso servirá como base para construir a sua marca empregadora. Para isso, realize pesquisas e converse com os funcionários para identificar os elementos únicos da sua empresa.Clima organizacional
Quando o clima organizacional é saudável e positivo, ele se reflete na marca empregadora, atraindo talentos que desejam fazer parte de uma equipe engajada e produtiva.Invista na comunicação e marketing
Crie e mantenha uma presença online forte com a ajuda de estratégias de
marketing. Isso inclui um site bem projetado e otimizado para mecanismos de busca, presença nas redes sociais relevantes e conteúdo de qualidade, como vídeos, blogs, depoimentos de funcionários e histórias de sucesso.Premiação e reconhecimento
Considere implementar programas de reconhecimento para premiar e
reconhecer o desempenho dos colaboradores. Isso não apenas motiva os colaboradores, mas também fortalece a cultura de reconhecimento da empresa. Nesse caso, você pode contar com Gift Cards, que podem ser usados para realizar compras em lojas, restaurantes e serviços online. Eles são versáteis e podem ser personalizados conforme as preferências e gostos de cada colaborador. Portanto, o employer branding é uma estratégia importante e necessária para as empresas que desejam melhorar sua imagem no mercado, atrair, reter e engajar os colaboradores. Continue acompanhando conteúdos sobre gestão de pessoas nas nossas redes sociais. Estamos no Instagram, Facebook e Linkedin! 
