5 momentos ideais para a premiação corporativa
Nem sempre a empresa consegue definir quais situações merecem reconhecimento e podem ajudar a engajar a equipe. Por isso, listamos 5 sugestões que podem ajudar a definir as estratégias de premiação. Confira!1. Atividades inovadoras
Um dos segredos para que as empresas se mantenham relevantes no mercado é saber como inovar. Porém, essa inovação pode vir da própria equipe, incluindo as pessoas que não estão em cargos voltados ao desenvolvimento do negócio. Assim, é possível ter programas para premiar quem tiver ideias ou criar atividades inovadoras no negócio. Também vale criar ações específicas para premiar a equipe saindo da rotina comum. A criação de gincanas e outras dinâmicas que, ao final, tragam prêmios conforme o desempenho é uma maneira diferente de implementar a premiação corporativa.2. Dias especiais
As campanhas de incentivo podem ser usadas para celebrar as datas especiais. Existem várias oportunidades ao longo do ano, então vale refletir quais fazem mais sentido para implementar a estratégia. Algumas opções são:- aniversário do colaborador;
- dia do profissional, conforme o cargo de cada um;
- natal, páscoa e outras datas conhecidas.
3. Tempo de empresa
A retenção de talentos é um objetivo comum nos negócios. Se a equipe é alinhada, tem habilidades e presta um bom serviço, o ideal é mantê-la e desenvolver um relacionamento de longo prazo. Aqui, a premiação por tempo de casa pode ser interessante. O primeiro ano de contrato costuma ser celebrado pelos colaboradores, por exemplo, então você pode tornar o momento ainda mais especial. A ideia é dar presentes conforme a duração do contrato, seguindo períodos estabelecidos pela empresa.4. Superação de metas
As metas são recorrentes nos contratos de trabalho e a premiação corporativa é uma ótima estratégia para aumentar o incentivo. O funcionamento é simples: a empresa determina prêmios para quem cumprir os objetivos. Uma dica é criar metas nos diversos setores da empresa e, se for o caso, reconhecer os grandes esforços.5. Destaque no trabalho
Você já ouviu falar sobre as premiações de funcionário do mês, não é? Ela é comum em diversos estabelecimentos e pode ser utilizada na sua empresa. O foco é dar reconhecimento e destaque para o colaborador que teve um melhor desempenho e é alinhado com a cultura da empresa. Essa escolha, muitas vezes, considera a opinião do restante da equipe, dando uma visão mais ampla para os líderes responsáveis pela decisão. Ademais, a frequência da premiação pode ser definida de outras formas, como semanal, quinzenal, etc.
Como escolher a premiação ideal
Outra dificuldade comum é definir os prêmios, afinal, eles devem agradar o colaborador e ser relevantes. Uma dica para acertar na decisão é apostar nos gift cards ou vales-presente. Basicamente, eles são créditos que o funcionário poderá usar em determinados estabelecimentos. Assim, a empresa consegue definir um tipo de prêmio, que pode envolver viagens, uso de serviços específicos ou a possibilidade de comprar produtos variados, enquanto oferece mais alternativas para o premiado. Na Giffty, por exemplo, você encontra um portfólio completo com diversos tipos de vales. Conheça algumas alternativas disponíveis:- serviços de streaming de filmes, séries e músicas;
- vales-compra em estabelecimentos de diversos segmentos (casa, decoração, construção, roupas, entre outros);
- experiências gastronômicas com vales para restaurantes;
- viagens, com opções para compra de pacotes, passagens e passeios;
- serviços de saúde, estética e beleza;
- serviços de delivery.
